Los Recursos Humanos son el motor de un proyecto de autoocupación. Por lo tanto, es muy importante, utilizar este apartado para definir la situación de cada uno de los promotores y trabajadores de la empresa. El trabajo desarrollado en la redacción y recopilación de datos para estos documentos, os servirá de test para analizar el ritmo de trabajo y nivel de responsabilidad de cada uno de los promotores o trabajadores.
Herramientas disponibles
 Introducción de datos de los promotores.
Con este documento se quiere ayudar a la hora de hacer un primer reparto de tareas a la hora de hacer un primer reparto de tareas entre los promotores, sus funciones y definir sus perfiles.
 
 Modelos de Organigrama I.
Presentación sobre los diferentes tipos de organigramas que se pueden realizar a la hora de distribuir funciones dentro de la empresa.
 
Modelos de Organigrama II.
Con esta herramienta se pueden realizar el organigrama de la empresa de los que se han presentado anteriormente.
 
Descripción de puestos de trabajo.
Se describen las tareas principales de la actividad empresarial, de modo que se puedan identificar los perfiles necesarios para desarrollar la tarea.
 
Cuadro de salarios (documento en word).
Se describen las tareas principales de la actividad empresarial, de modo que se puedan identificar los perfiles necesarios para desarrollar la tarea.
Este fichero es necesario tenerlo descargado en el disco duro, para poder utilizar la herramienta del cuadro de salarios.
Tipo de remuneración / política retributiva (documento en word).
Herramienta para realizar un análisis de los diferentes tipos de política retributiva, que puede llevar a cabo la empresa, así como el cálculo de estos.
Es necesario tener estos ficheros descargados en el disco duro para poder utilizar la herramienta del tipo de remuneración.
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