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INSCRIPCIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

CONCEPTO

Los trámites para inscribir la sociedad laboral en la Seguridad Social son los mismos que para el resto de sociedades (ver pasos comunes), a la hora de escoger el régimen general o especial (autónomos), se debe tener en cuenta lo siguiente:

Los socios trabajadores de las sociedades laborales tendrán la consideración de trabajadores por cuenta ajena (régimen general de la Seguridad Social), y tendrán la protección por situación de paro y la otorgada por el fondo de garantía salarial (FOGASA).

Si los socios trabajadores son administradores de la sociedad con funciones de dirección y gerencia retribuíbles, tanto si tienen una relación laboral comuna o bien una relación laboral de carácter especial como personal de alta dirección, se podrán dar de alta en el régimen general o en el especial de la Seguridad Social pero no tendrán protección por paro ni FOGASA.

No obstante, los socios trabajadores que tengan una participación en el capital social, que, sumada a la participación del cónyuge o parientes por consanguinidad, afinidad o adopción hasta segundo grado con los cuales conviva, llegue al 50% del total del capital se tendrán que dar de alta en el régimen de autónomos.

En este caso, si se acredita que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares no será necesario darse de alta en el régimen de autónomos.

Ejemplo: «Una sociedad laboral está formada por 3 socios con un 33% cada uno. Dos de los socios son un matrimonio. Con el tercero no hay ninguna relación familiar. El matrimonio, pues, tiene un 66,6% del capital (superior al 50%) y se tendría que dar de alta en el régimen de autónomos. Para evitarlo, se puede acreditar que el control efectivo necesita de la tercera persona. Para decidir se necesita, según los estatutos, un porcentaje del 70% (o superior al 66,6%)».

Coste inscripción