Contracte pel qual el treballador passa a formar part de la plantilla de l’empresa per temps indefinit i que recull en una clàusula específica el cost màxim de l’acomiadament.
Requisits dels treballadors
Poden ser contractats amb aquesta modalitat les persones desocupades que pertanyin a algun dels grups següents:
L’empresa que hagi acomiadat treballadors per causes objectives declarades improcedents (segons l’apartat 5 de la d. a. I de la Llei 63/1997, de 26/12) no es pot acollir a aquesta modalitat.
El principal avantatge és que l’estabilitat del treballador en la plantilla permet a l’empresa estabilitzar els seus recursos humans i oferir un millor servei, i a més es beneficia d’un procés d’aprenentatge continuat en el lloc de treball.
Addicionalment, l’empresari s’assegura el cost de l’acomiadament en cas que el contracte s’extingeixi per causes objectives i sigui declarat improcedent. La indemnització màxima a pagar en aquest cas és de 33 dies de sou per any treballat, fins a un màxim de 24 mesos.
Els contractes indefinits inicials o les transformacions de contractes temporals, tant si són a temps complet o com si són a temps parcial, poden acollir-se a aquesta modalitat i gaudir de les bonificacions a la Seguretat Social que preveu l’apartat següent (Llei 55/1999, de 29 de desembre) si compleixen els requisits descrits, i per als col·lectius previstos.
Aquesta mesura te vigència fins al 16/5/2001.
 |
|
 |
 |