|
TIPUS DE CONTRACTE |
CARACTERÍSTIQUES |
DURADA |
|
Contracte en pràctiques |
Títol universitari o d’FP en els darrers 4 anys Retribució mínima del 60% i el 75% durant el primer i el segon any de contracte |
Mínim 6 mesos, Màxim 2 anys Màxim 2 pròrrogues de 6 mesos |
|
Contracte per a la formació |
Joves entre 16 i 21 anys sense titulació Mínim 15% de la jornada per a la formació Nombre màxim d’aprenents Quota única mensual a la SS Retribució no inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu |
Mínim 6 mesos Màxim 2 anys Màxim 2 pròrrogues de 6 mesos |
|
Contracte a temps parcial |
Nombre d’hores inferior a l’habitual Retribució del treballador proporcional a les hores |
Temporal o indefinit |
| Contracte de relleu |
Substitució d’un treballador a menys de 5 anys de la jubilació i que redueix la seva jornada laboral El nou treballador i el substituït es distribueixen la jornada laboral i el sou |
Temps que falta al treballador substituït per arribar a la jubilació |
|
Contractes de durada determinada · Servei o obra determinat · Eventual per necessitats de producció
· Interinitat
|
Úniques
formes possibles de contractació temporal
Autonomia i substantivitat pròpies i durada incerta Exigències circumstancials, acumulació de tasques o excés de comandes
Substitució d’un treballador amb reserva del lloc de treball Durant un procés de selecció o de promoció |
Temps per a l’obra o servei
Màxim de 6 mesos dins un període de 12 |
|
Contracte indefinit |
L’empresa i el treballador estableixen una relació laboral sense límit en el temps |
Indeterminada |
La contractació indefinida o la conversió d’algun tipus de contracte de durada determinada en indefinit dóna origen als beneficis recollits en el quadre següent:
|
CONTRACTACIÓ INDEFINIDA INICIAL A temps complet o parcial entre l’1/1/2000 i el 31/12/2000 |
SITUACIÓ DEL TREBALLADOR |
|||
|
EDAT |
ATUR |
|||
|
< 30 anys |
Sí |
Homes: 20% durant un període de 24 mesos següents a la contractació Dones: 25% en les mateixes condicions si la contractació es fa a temps complet |
||
|
Indiferent |
1 any llarga durada |
Homes: 50% durant el 1r any de vigència del contracte; 45% durant el 2n any Dones: 60% durant el 1r any de vigència del contracte; 55% durant el 2n any |
||
|
> 45 anys |
Sí |
Homes: 50% durant el 1r any de vigència del contracte; 45% durant el 2n any Dones: 60% durant el 1r any de vigència del contracte; 55% durant el 2n any |
||
|
Indiferent |
1 any |
Dones per a professions amb menor índex d’ocupació femenina |
35% durant el 1r any de vigència del contracte; 30% durant el 2n any |
|
|
TRANSFORMACIÓ DE CONTRACTES TEMPORALS A INDEFINITS
Contractes vigents en data 1/1/2000 |
BONIFICACIÓ |
|
|
Contractes d’aprenentatge, formació, pràctiques i de relleu transformats en indefinits a temps complet Contractes de pràctiques i de relleu signats inicialment a temps parcial transformats en indefinits a temps complert o parcial, incloent-hi els contractes de fixos discontinus |
20% durant els 24 mesos següents a aquesta transformació
|
|
|
|
|