Per tal de facilitar la col·locació estable de treballadors aturats, la Llei 55/1999, de 29 de desembre, estableix uns beneficis per a la contractació indefinida, tant si es fa a jornada completa com a temps parcial (incloent-hi, en aquest últim cas, la contractació de treballadors fixos discontinus). Aquests incentius es concreten en diferents bonificacions del cost de la Seguretat Social, variables en funció de la pertinença del treballador a un col·lectiu o a un altre.
Els incentius a la contractació indefinida no s’apliquen a les contractacions que afectin el cònjuge, ascendents, descendents i altres parents per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, ni les contractacions efectuades a treballadors que, en els 24 mesos anteriors al contracte, hagin prestat serveis a la mateixa empresa o grup d’empreses mitjançant un contracte per temps indefinit.
Tampoc no s’apliquen els incentius per a la contractació de treballadors que hagin finalitzat una relació laboral de caràcter indefinit en el termini dels tres mesos anteriors a la formalització del contracte.
L’empresa ha d’estar al corrent en les seves obligacions tributàries i amb la Seguretat Social, i no ha d’estar exclosa per l’article 45.2 de la Llei 8/1988 dels beneficis dels programes d’ocupació. A més, les empreses que hagin extingit o extingeixin contractes bonificats pel Reial decret llei 9/1997, la Llei 64/1997 o la Llei 50/1998 (anteriors incentius a la contractació indefinida) amb acomiadament improcedent queden excloses durant 12 mesos de les ajudes que preveu aquest apartat.
Es bonifica la contractació indefinida inicial a temps parcial o complet que es concerti amb treballadors que compleixin els requisits anteriors i estiguin inclosos en els grups següents:
Aquesta llei també ofereix beneficis a la transformació en indefinits dels contractes de pràctiques, aprenentatge, relleu o formació vigents fins a l’1 de gener de 2000.
Cada contracte indefinit inicial que se signi (a temps parcial o a jornada completa) té una bonificació de la quota empresarial per contingències comunes, que depèn de les característiques del treballador, durant els 24 mesos següents a la data del nou contracte:
La transformació en indefinits dels contractes de pràctiques, aprenentatge, relleu o formació donen dret, durant els dos anys següents a la transformació, a una bonificació del 20% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes.
Dóna dret a la mateixa bonificació la transformació de contractes temporals a temps parcial, incloent-hi els contractes fixos discontinus. En aquest supòsit la jornada del nou contracte indefinit ha de ser com a mínim igual a la del contracte temporal que es transformi.
Totes les bonificacions aplicables a les contractacions a temps parcial han de ser proporcionals al temps efectiu de treball.
Per tenir dret als incentius, aquests contractes s’han de formalitzar per escrit en el model establert a aquest efecte per l’OTG, en el termini màxim de 10 dies, o bé s’ha de comunicar la transformació del contracte temporal en indefinit durant l’any 2000.
Els beneficis previstos, en concurrència amb altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat, no poden superar el 60% del cost salarial anual corresponent al contracte que es bonifica.
Aquests contractes de treball es poden acollir també a la reducció de la indemnització en cas d’acomiadament (33 dies de sou per any treballat) establerta en l’apartat anterior (Llei 63/1997).
 |
||
 |
 |
 |