Contracte indefinit en el qual es contracta una dona aturada per acomplir una activitat professional o ocupació en què el percentatge de dones contractades és inferior, en general, al percentatge d’homes que exerceixen aquesta activitat.
La llista d’aquestes ocupacions es troba recollit en l’Ordre ministerial de 16/9/1998 (BOE de 30 de desembre).
Els incentius a la contractació indefinida no s’apliquen a les contractacions que afectin parents per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, ni les contractacions efectuades a treballadores que en els 24 mesos anteriors al contracte hagin prestat serveis a la mateixa empresa o grup d’empreses mitjançant un contracte per temps indefinit.
Tampoc no s’apliquen els incentius per a la contractació de treballadores que hagin finalitzat una relació laboral de caràcter indefinit en el termini dels tres mesos anteriors a la formalització del contracte.
L’empresa ha d’estar al corrent en les seves obligacions tributàries i amb la Seguretat Social, i no ha d’estar exclosa per l’article 45.2 de la Llei 8/1988 dels beneficis dels programes d’ocupació. A més, les empreses que hagin extingit o extingeixin contractes bonificats pel Reial decret llei 9/1997, la Llei 64/1997 o la Llei 50/1998 (anteriors incentius a la contractació indefinida) amb acomiadament improcedent queden excloses durant 12 mesos de les ajudes que preveu aquest apartat.
Es bonifica la contractació indefinida inicial a temps parcial o complet, incloent-hi els contractes fixos discontinus, que es concerti amb treballadores aturades inscrites en l’OTG que compleixin els requisits anteriors.
Cada contracte indefinit que se signi té una bonificació de la quota empresarial per contingències comunes, que depèn de les característiques de la treballadora, durant els 24 mesos següents a la data del nou contracte:
Les bonificacions aplicables a les contractacions a temps parcial són proporcionals al temps efectiu de treball.
Per tenir dret als incentius, aquests contractes s’han de formalitzar per escrit en el model establert a aquest efecte per l’OTG en un màxim de 10 dies.
Els beneficis previstos, en concurrència amb altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat, no poden superar el 60% del cost salarial anual corresponent al contracte que es bonifica.
Aquests contractes de treball es poden acollir també a la reducció de la indemnització en cas d’acomiadament (33 dies de sou per any treballat) que estableix l’apartat anterior (Llei 63/1997).
 |
||
 |
 |
 |