CONTRACTE INDEFINIT EFECTUAT PER EMPRESARIS INDIVIDUALS EN EL RÈGIM D’AUTÒNOMS

• característiques
• incentius
• altres característiques

Contracte indefinit en el qual un empresari individual adscrit al règim especial d’autònoms de la Seguretat Social, sense treballadors, contracta un treballador.

CARACTERÍSTIQUES

L’empresari individual, donat d’alta com a mínim des de l’1/1/1999, no ha d’haver tingut treballadors assalariats en els darrers 12 mesos.

Els incentius a la contractació indefinida no s’apliquen a les contractacions que afectin parents per consanguinitat o afinitat fins al segon grau inclusivament, ni les contractacions efectuades a treballadors que, en els 24 mesos anteriors al contracte, hagin prestat serveis a l’empresari mitjançant un contracte per temps indefinit.

Tampoc no s’apliquen els incentius per a la contractació de treballadors que hagin finalitzat una relació laboral de caràcter indefinit en el termini dels tres mesos anteriors a la formalització del contracte.

L’empresa ha d’estar al corrent en les seves obligacions tributàries i amb la Seguretat Social, i no ha d’estar exclosa per l’article 45.2 de la Llei 8/1988 dels beneficis dels programes d’ocupació.

Es bonifica la contractació indefinida inicial a temps parcial o complert, incloent-hi els contractes fixos discontinus, que es concerti amb treballadors aturats inscrits en l’OTG, sempre que compleixin els requisits anteriors i estiguin inclosos en els grups següents:

• Joves aturats menors de 30 anys.
• Aturats de llarga durada (són els que fa almenys un any que figuren inscrits en les OTG).
• Aturats majors de 45 anys.
• Dones desocupades en professions i ocupacions amb un índex menor d’ocupació femenina.

INCENTIUS

Cada contracte indefinit que se signi té una bonificació de la quota empresarial per contingències comunes, que depèn de les característiques del treballador, durant els 24 mesos següents a la data del nou contracte:

• 60% de la quota el primer any i 55% de la quota el segon any, en el cas d’aturats de llarga durada o majors de 45 anys.
• 35% de la quota el primer any i 30% de la quota el segon any, en el cas de joves aturats menors de 30 anys o de dones aturades menors de 45 anys en ocupacions en les quals són subrepresentades, sense ser aturades de llarga durada.

Les bonificacions aplicables a les contractacions a temps parcial són proporcionals al temps efectiu de treball.

ALTRES CARACTERÍSTIQUES

Per tenir dret als incentius, aquests contractes s’han de formalitzar per escrit, en el model establert a aquest efecte per l’OTG, en el termini màxim de 10 dies.

Els beneficis previstos, en concurrència amb altres ajudes públiques per a la mateixa finalitat, no poden superar el 60% del cost salarial anual corresponent al contracte que es bonifica.

Aquests contractes de treball es poden acollir també a la reducció de la indemnització en cas d’acomiadament (33 dies de sou per any treballat) que estableix l’apartat anterior (Llei 63/1997).