Contracte que té com a objectiu permetre l’obtenció d’una pràctica professional adequada al nivell d’estudis cursats.
Requisits dels treballadors
Poden ser contractats amb aquesta modalitat les persones que en els quatre anys immediatament anteriors a l’inici del contracte hagin obtingut un títol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior, o bé un títol oficialment reconegut com a equivalent, que habiliti per a l’exercici professional.
El servei militar o la prestació social interrompen el còmput d’aquest període de quatre anys.
En acabar el contracte en pràctiques l’empresa ha d’expedir un certificat en què es consignin la durada de les pràctiques, el lloc o els llocs de treball ocupats i les principals tasques acomplertes en cadascun dels llocs.
Un mínim de sis mesos i un màxim de dos anys, amb els límits marcats pel conveni col·lectiu corresponent. En els contractes per temps inferior a dos anys es poden fer com a màxim dues pròrrogues successives d’una durada no inferior a sis mesos, sense superar el límit de dos anys.
Es pot establir un període de prova d’un a dos mesos, depenent del nivell d’estudis. La jornada pot ser completa o a temps parcial.
Cap treballador no pot estar contractat en pràctiques per diferents empreses per un temps superior a dos anys per la mateixa titulació. Per conèixer els antecedents del treballador i calcular aquesta durada màxima l’empresa pot sol·licitar una certificació a l’OTG, que ha d’emetre-la en el termini de 10 dies.
La transformació d’aquest contracte en indefinit, a jornada completa o a temps parcial, dóna dret, durant els dos anys següents a la transformació, a una bonificació del 20% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes.
Durant el primer i el segon any de vigència de contracte, la retribució del treballador pot tenir com a límit mínim el 60% i el 75%, respectivament, del salari fixat en el conveni col·lectiu. En cap cas el salari no pot ser inferior al salari mínim interprofessional.
El contracte, formalitzat per escrit en el model oficial, ha de consignar la titulació del treballador, el lloc de treball que ha de desenvolupar i la seva durada, i s’ha de registrar a l’Oficina de Treball de la Generalitat (OTG) abans de 10 dies.
Si el contracte té una durada superior a un any, la fi del contracte requereix un preavís de 15 dies, substituïble per una indemnització equivalent.
 |
||
 |
 |
 |