Contracte que persegueix l’adquisició de la formació teòrica i pràctica necessària per al desenvolupament d’un ofici o d’un lloc de treball susceptible de qualificació. Un mínim del 15% de la jornada màxima prevista en el conveni col·lectiu s’ha de dedicar a la formació de l’aprenent.
Poden ser contractats amb aquesta modalitat els joves entre 16 i 21 anys que no tinguin la titulació requerida per formalitzar un contracte en pràctiques. El límit màxim d’edat no regeix per als treballadors disminuïts.
Aquest contracte no es pot signar amb treballadors que ja han ocupat un lloc de treball de la mateixa qualificació en la mateixa empresa per un temps superior a 12 mesos o que han tingut un contracte de formació durant més de dos anys en qualsevol empresa. Per conèixer els antecedents del treballador i calcular aquesta durada màxima l’empresa pot sol·licitar una certificació a l’OTG, que ha d’emetre-la en el termini de 10 dies.
El nombre màxim de contractes per a la formació per centre de treball que les empreses poden formalitzar està limitat pel nombre de treballadors que tenen, i s’estableix mitjançant un conveni col·lectiu. Per determinar la plantilla a efectes d’aquest límit no es computen els treballadors amb contracte per a la formació. Si el conveni no ho determina, el nombre màxim per centre de treball que les empreses poden contractar és el següent:
|
Nombre de treballadors |
Contractes de formació |
|
Fins a 5 treballadors |
1 |
|
De 6 a 10 |
2 |
|
D’11 a 25 |
3 |
|
De 26 a 40 |
4 |
|
De 41 a 50 |
5 |
|
De 51 a 100 |
8 |
|
De 101 a 250 |
10 o el 8% de la plantilla |
|
De 251 a 500 |
20 o el 6% de la plantilla |
|
Més de 500 |
30 o el 4% de la plantilla |
A la fi del contracte l’empresa ha de lliurar a l’aprenent un certificat consignant-hi la durada de l’aprenentatge i el nivell de formació pràctica adquirit.
No pot ser inferior a 6 mesos ni superior a 2 anys, tret que en el conveni col·lectiu d’àmbit sectorial es fixin durades diferents. Aquest tipus de contracte no es pot signar a temps parcial. Sí que es pot determinar, però, un període de prova, subjecte als límits establerts en els convenis col·lectius, que no sigui superior a dos mesos.
S’admeten dues pròrrogues d’una durada no inferior a sis mesos, sempre que no se superi el termini de tres anys.
En esgotar-se la durada màxima del contracte el treballador no pot ser contractat amb aquesta modalitat per cap empresa.
L’empresa que transformi aquest contracte en un d’indefinit té una bonificació del 25% de la quota empresarial per contingències comunes durant els 24 mesos següents.
Aquests contractes tenen un cost únic mensual de Seguretat Social per les diverses contingències, distribuït de la manera següent:
|
|
Empresari |
Treballador |
|
Contingències comunes |
23,85 € |
4,67 € |
|
Contingències professionals |
3,28 € |
|
|
1,82 € |
|
|
|
Formació professional |
0,87 € |
0,14 € |
La retribució és la que estableix el conveni col·lectiu, i en cap cas no pot ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps de treball efectiu.
L’empresari s’obliga a oferir la formació teòrica, durant un temps no inferior al 15% de la jornada laboral i fora del lloc de treball, i el treball efectiu adequat al contracte. També s’obliga a tutelar el procés de formació (per si mateix o per delegació en una altra persona), que ha d’estar adaptat als continguts dels certificats de professionalitat, o bé a completar els cicles educatius de l’escolaritat obligatòria.
El contracte, formalitzat per escrit en el model oficial, ha de consignar l’ofici objecte de l’aprenentatge, el temps que es dedica a la formació, el nom i la qualificació professional del tutor i la seva durada, i s’ha de registrar a l’OTG en el termini màxim de 10 dies.
Si el contracte té una durada superior a un any, la fi de la seva vigència requereix un preavís de 15 dies, substituïble per una indemnització equivalent.
 |
||
 |
 |
 |