Contracte que es formalitza per un nombre d’hores al dia, a la setmana, al mes o a l’any inferior al 77% de la jornada a temps complet, considerada com a habitual en l’activitat de què es tracti, en aquests períodes de temps. Pot concertar-se com a indefinit o per una duració determinada.
El treballador presta els seus serveis a l’empresa amb una jornada inferior a l’habitual, i rep com a pagament un sou proporcionalment inferior.
Aquesta modalitat inclou els anomenats contractes fixos discontinus i els contractes on es pacta una reducció de jornada laboral i salari d’entre el 30% i el 77% com a conseqüència de la realització d’un contracte de relleu per preveure la jubilació del treballador.
El contracte es pot concertar per temps indefinit o per una durada determinada en els supòsits de contractes de pràctiques, per obra o servei determinat, eventual per circumstàncies de la producció i d’interinitat, però no es pot realitzar en els contractes per a la formació.
Els beneficis que té aquest contracte es donen si es formalitza inicialment com a contracte a temps parcial indefinit (incloent-hi els fixos discontinus) o si es transforma de temporal a indefinit.
En el primer cas (contracte a temps parcial inicial indefinit) hi ha una bonificació de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes per als joves aturats menors de 30 anys, fins a un màxim de 24 mesos després de la contractació, del 20% durant els dos primers anys de contracte. Per a la resta de col·lectius, vegeu l’apartat referent al programa de foment de la contractació estable per a l’any 2000.
En el segon cas, la transformació de temporal (pràctiques o relleu) a indefinit, a temps parcial o complert, dóna dret a una bonificació del 20% de la quota a la Seguretat Social per contingències comunes durant els dos anys següents.
La retribució del treballador és proporcional a les hores efectivament treballades, així com la base de cotització a la Seguretat Social i altres aportacions que es recapten conjuntament amb aquesta.
El contracte s’ha de formalitzar per escrit, en el model oficial, i cal consignar-hi si el contracte és de caràcter indefinit o de durada determinada, amb el nombre d’hores ordinàries de treball i la seva distribució horària, incloent-hi els dies en què el treballador presta els seus serveis.
 |
||
 |
 |
 |