Contractes que fan flexibles i adeqüen les relacions laborals entre l’empresa i el treballador, adequant-les en la distribució del temps d’acord amb les seves necessitats, sempre en funció d’una causa o un supòsit prefixats. Actualment aquests contractes són els següents: contracte d’obra o servei determinat, contracte eventual per necessitats de producció i contracte d’interinitat.
Els convenis col·lectius poden fixar els treballs o les tasques que es poden cobrir amb contractes d’aquesta mena.
Tots els contractes tenen consideració de temporals, però en la seva formalització han de recollir explícitament l’objecte del contracte, identificant, sense possibilitat de dubtes, el motiu pel qual es concerta, que ha d’estar inclòs en una de les tres causes esmentades.
És fixada pel desenvolupament de les tasques esmentades en el contracte i fins a la desaparició de la causa que l’ha originat.
En els contractes que tenen una durada màxima i han estat concertats per un temps inferior s’admet una pròrroga fins al límit màxim, sempre que sigui comunicada a l’OTG.
Poden fer-se a temps complet o a temps parcial.
Són les úniques formes de contractació temporal possibles en la legislació laboral actual. Permeten a l’empresa no contractar indefinidament el treballador i, per tant reduir el risc que podria significar tenir persones contractades i no tenir feina.
De totes maneres, en transformar-los a indefinits, poden tenir bonificacions, com altres contractes, segons el que recull el programa de foment de la contractació estable per a l’any 2000.
Cal, però, ser molt primmirats amb la seva formalització i execució per evitar incórrer en un defecte que convertiria aquests contractes en indefinits.
El contracte s’ha de formalitzar sempre per escrit. Cal registrar el contracte a l’OTG en el termini de 10 dies, així com també les pròrrogues expresses que se’n derivin.
Si té una durada superior a un any, la fi del contracte requereix un preavís de 15 dies, substituïble per una indemnització equivalent.
Arran de la reforma laboral introduïda pel Reial decret 2720/1998, de 16 de desembre, s’estableixen tres modalitats de contractes de durada determinada, que poden ser modificats, en part, pels convenis col·lectius de cada sector.
CONTRACTE PER OBRA O SERVEI DETERMINAT
Té per objecte la realització d’obres o serveis determinats, és a dir, els que tenen una autonomia i substantivat pròpies dins de l’activitat de les empreses i l’execució dels quals, encara que limitada en el temps, és en principi de durada incerta.
El contracte dura el temps exigit per a la realització de l’obra o servei.
Un cop executada l’obra o el servei, si no hi ha denúncia expressa i es continua prestant serveis, el contracte es considera prorrogat tàcitament per temps indefinit, llevat de prova en contra que acrediti la naturalesa temporal de la prestació.
CONTRACTE EVENTUAL PER NECESSITATS DE PRODUCCIÓ
Té per objecte atendre temporalment les exigències circumstancials del mercat, acumulació de tasques o excés de comandes, encara que es tracti de l’activitat normal de l’empresa.
El contracte es pot establir per un període màxim de 6 mesos dins un període de 12 mesos.
Possibilita la substitució d’un treballador amb dret a la reserva del lloc de treball, mitjançant pacte individual, col·lectiu o norma, per un altre treballador durant el termini en què subsisteix el dret a reserva. També permet cobrir temporalment un lloc de treball mentre s’està efectuant el procés de selecció o de promoció per tal de cobrir-lo de manera definitiva (en aquest últim cas el contracte pot tenir una durada màxima de tres mesos).
La reincorporació del treballador substituït i l’extinció del dret de reserva són causes d’extinció del contracte, produïdes les quals, si no hi ha hagut denúncia expressa i es continuen prestant serveis, el contracte es considera indefinit, llevat de prova en contra que acrediti la naturalesa temporal de la prestació.
 |
||
 |
 |
 |