Contracte signat amb un treballador inscrit a l’OTG i que substitueix un treballador que es troba a menys de cinc anys de l’edat de jubilació i que ha sol·licitat la reducció a la meitat de la seva jornada laboral (contracte a temps parcial).
El nou treballador i el substituït es distribueixen tant la jornada laboral com el sou. Se signa un contracte a temps parcial amb el treballador que espera la jubilació.
La persona que el substitueixi cal que estigui inscrit en l’OTG com a aturat.
El contracte se signa pel temps que falti per arribar a l’edat ordinària de jubilació del treballador substituït. La jornada de treball és almenys equivalent a la reducció produïda en la jornada del treballador substituït.
Aquesta mesura permet a l’empresa que el treballador, abans de jubilar-se, traspassi els seus coneixements del lloc de treball al nou contractat.
La transformació d’aquest contracte en indefinit, tant a temps parcial com a temps complet, permet a l’empresa aconseguir una bonificació del 20% de la quota empresarial per contingències comunes durant els 24 mesos següents a la transformació.
L’empresa queda obligada a mantenir la jornada de treball fins a la data en què es preveia la jubilació. Així, si durant la vigència del contracte cessa el treballador substituït, l’empresa ha de contractar, en un termini màxim de 15 dies, un altre treballador aturat, o cobrir la totalitat de la jornada amb el contracte de relleu.
 |
||
 |
 |
 |