• característiques
• condicions
• avantatges
• inconvenients
• passos de constitució

La societat de responsabilitat limitada laboral és la resposta a la necessitat de permetre la constitució d’una societat situada a cavall entre la cooperativa i la societat de responsabilitat limitada, posant un mínim menor al capital social per permetre que la figura laboral sigui present també en la dimensió de les microempreses.

CARACTERÍSTIQUES

La societat de responsabilitat limitada laboral requereix tres socis com a mínim per la seva constitució i permet l’existència de socis capitalistes no treballadors, socis treballadors i treballadors no socis. La majoria del capital social ha de pertànyer als socis treballadors, la relació laboral dels quals ha de ser per temps indefinit (a jornada completa o a temps parcial).

Cap soci no pot tenir més d’un 33% del capital social, excepte ens públics o societats amb participació dels estaments públics, els quals poden posseir fins a un 49% de les participacions.

CONDICIONS

Per societats de responsabilitat limitada laborals, el capital social mínim és de 3.005,06 euros, totalment desemborsats.. La responsabilitat davant de tercers està limitada a l’aportació de capital a la societat.

Les participacions es divideixen en dues classes: la reservada als socis treballadors (participació laboral) i la general, que no els està reservada. En cas de transmissió inter vivos, estan sotmeses a un ordre de prelació molt estricte (s’estableix un ordre obligatori d’oferiment segons les diferents categories de socis i treballadors).

AVANTATGES

Les societats laborals que estiguin qualificades i inscrites en la Direcció General d'Economia Social, Cooperatives i Autoempresa  de la Generalitat de Catalunya i destinin al fons especial de reserva el 25% dels beneficis després d’impostos, en l’exercici corresponent poden gaudir dels beneficis tributaris següents:

• Estan exemptes de l’Impost de Transmissions Patrimonials i Actes Jurídics Documentats (ITPAJD) en les operacions de constitució i ampliació de capital social, i en la transformació de societat limitada en societat de responsabilitat limitada laboral.

• Tenen una bonificació del 99% de l’Impost de Transmissions Patrimonials i Actes Jurídics Documentats (ITPAJD) en les operacions de constitució de préstecs, sempre que l’import es destini a la realització d’inversions en actius fixos necessaris per al desenvolupament de l’objecte social i a l’adquisició de béns de l’empresa d’on vinguin la majoria de socis treballadors.

• Es poden amortitzar lliurement els elements de l’immobilitzat material i immaterial destinats a la realització de les activitats de l’empresa que hagin estat adquirits durant els primers cinc anys des de la seva constitució o des de l’adquisició de la condició de laboral. 

Poden acollir-se a les mateixes subvencions que les cooperatives. Això també s’estén a la possibilitat de capitalització de l’atur per part dels socis.

INCONVENIENTS

La societat de responsabilitat limitada laboral ha de dotar un fons especial de reserva amb el 10% dels beneficis després d’impostos de cada any. Aquest fons es pot destinar a eixugar possibles pèrdues, només si es dóna el cas que no hi hagi altres reserves disponibles per a aquesta finalitat.

La legislació, que possibilita la constitució d’una societat limitada laboral, també limita la seva capacitat de deixar-ho de ser i tendeix a afavorir que els treballadors indefinits puguin obtenir la qualitat de socis de la societat.

Així, s’estableix límit al nombre de treballadors no socis que poden estar contractats per temps indefinit: el nombre d’hores a l’any treballades no pot ser superior al 15% del total d’hores a l’any treballades pels socis treballadors. En el cas que la societat tingui menys de 25 treballadors, el percentatge no pot ser superior al 25%. Per al càlcul d’aquests percentatges no es tenen en compte els treballadors amb contracte de durada determinada.