Concepte

Els tràmits per inscriure la societat laboral en la Seguretat Social són els mateixos que per a la resta de societats (vegeu passos comuns), però s’ha de tenir en compte, a l’hora de triar el règim general o especial (autònoms), el següents apectes:

§        Els socis treballadors de les societats laborals tindran la consideració de treballadors per compte aliè (règim general de la Seguretat Social), i tindran la protecció per situació d’atur i l’atorgada pel fons de garantia salarial (FOGASA), sigui quina sigui la seva participació en el capital social.

§        Si els socis treballadors són administradors de la societat amb funcions de direcció i gerència retribuïdes, tant si tenen una relació laboral comuna com una relació laboral de caràcter especial com a personal d’alta direcció, s'hauran de  donar d’alta en el règim especial de la Seguretat Social ( règim assimilat), i no tindran protecció per atur ni FOGASA.

§        No obstant això, els socis treballadors que tinguin una participació en el capital social que, sumada a la participació del cònjuge o parents per consanguinitat, afinitat o adopció fins al segon grau amb els quals convisqui, arribi al 50% del total del capital s’hauran de donar d’alta en el règim d’autònoms.

En aquest cas, però, si s’acredita que l’exercici del control efectiu de la societat requereix el concurs de persones alienes a les relacions familiars no serà necessari donar-se d’alta en el règim d’autònoms.

Exemple: «Una societat laboral està formada per tres socis amb un 33% cadascun. Dos dels socis són un matrimoni. Amb el tercer no hi ha cap relació familiar. El matrimoni, doncs, té un 66,6% del capital (superior al 50%) i s’hauria de donar d’alta en el règim d’autònoms. Per evitar-ho, es pot acreditar que el control efectiu necessita la tercera persona si per decidir es necessita, segons els estatuts, un percentatge del 70% (o superior al 66,6%)».