Projecta’t: orientació professional al llarg de la vida

El mercat de treball, els sectors productius i les ocupacions canvien cada dia més ràpid. I tu, ja t’orientes? Tradicionalment, s’ha contemplat l’orientació professional com un servei per a donar resposta a les necessitats de dos col·lectius específics: d’una banda, el dels i les joves, que han d’escollir un itinerari educatiu per a enfocar la seva carrera professional, i, d’altra banda, el de les persones en situació d’atur que han de plantejar-se un itinerari d’inserció laboral. I aquest és el plantejament en el qual s’han fonamentat, fins avui, els diferents programes d’orientació en el marc de les polítiques actives d’ocupació del nostre país. Però, i la resta de persones treballadores? No necessiten orientació professional? L’acceleració dels canvis en el sistema productiu i en el mercat de treball fan que el concepte d’una feina per a tota la vida hagi passat a la història. Els avenços tecnològics provoquen la desaparició de molts llocs de treball i fan que moltes competències quedin obsoletes. Però també generen noves oportunitats laborals, comporten noves maneres de treballar i requereixen noves aptituds i habilitats. L’orientació és un procés d’acompanyament personalitzat que ajuda les persones a conèixer-se millor, reflexionant sobre els seus objectius professionals, avaluant les seves competències, identificant les seves necessitats formatives, a adaptar-se als canvis de l’entorn, identificant riscs i oportunitats en el mercat de treball, a prendre decisions ben informades sobre el seu futur i a conduir el seu procés de creixement professional. L’orientació professional també ajuda les empreses a identificar el talent existent en els seus equips, a definir plans de carrera, a identificar necessitats formatives, a adaptar-se als canvis, a millorar la motivació i el compromís dels seus empleats, tot augmentant la competitivitat. En definitiva, l’orientació professional ajuda a les persones a desenvolupar tot el seu potencial, a les empreses a ser més eficients i a les societats a ser més justes. La Comissió Europea, l’Organització per a la Cooperació i el Desenvolupament Econòmic i l’Organització Internacional del Treball han recomanat de manera continuada als governs dels països més desenvolupats la implementació de polítiques i programes públics per a orientar professionalment les persones treballadores ocupades. A Europa existeixen força experiències d’èxit en la implementació de diferents models d’orientació professional per a persones treballadores en actiu. Alguns exemples són:

• La Llei francesa del dret a la formació i l’orientació professional, que estableix l’orientació com a dret dels ciutadans per a garantir la seva ocupabilitat futura i que compta amb un conjunt de mesures com l’avaluació d’etapa professional, l’entrevista de meitat de carrera o el passaport d’orientació i formació.
• El sistema flamenc de xecs d’orientació, que posa a disposició dels treballadors dos xecs de quatre hores d’orientació professional cada sis anys al llarg de la seva vida laboral.
• La revisió de mitja vida britànica, una mena d’ITV personal en què s’ajuda les persones a partir de 40 anys a avaluar la seva situació laboral i financera i a planificar el seu futur.

Enguany, el Consorci per a la Formació Continua de Catalunya ha posat en marxa Projecta’t, un nou programa d’orientació professional adreçat a les persones treballadores ocupades amb l’objectiu d’ajudar-les a prendre consciència del seu nivell de desenvolupament competencial i de l’evolució del seu entorn professional, i d’acompanyar-les per a identificar, desenvolupar i acreditar les competències que necessitaran en el futur per mantenir i millorar la seva ocupabilitat. Celebrem aquesta iniciativa, esperem que hagi vingut per a quedar-se i desitgem que ajudi a moltes persones a dir: Soc el que vull ser!