El test DISC, desenvolupat a partir dels treballs sobre el comportament de William Marston, neix com a resposta a la necessitat de comprendre els trets fonamentals del comportament de les persones i la seva capacitat d’adaptació als perfils competencials de les diferents ocupacions, per a que puguin desenvolupar tot el seu potencial professional.
Què és el TEST DISC?
El test DISC és una prova d’avaluació psicològica que categoritza els trets de comportament de les persones en quatre dimensions principals: Dominància (D), Influència (I), Estabilitat (S) i Compliment (C). Aquestes quatre dimensions permeten crear un perfil per a cada individu, oferint una visió detallada de com es comporta en diferents contextos, especialment en situacions de treball o de relacions interpersonals.
Les quatre dimensions de la personalitat del test DISC son les següents:
- Dominància (D): persones que enfronten els desafiaments i els problemes amb decisió. Les persones amb un alt nivell de dominància solen ser decidides i orientades a resultats. En un equip, tendeixen a assumir el lideratge i busquen solucions ràpides i eficients.
- Influència (I): persones optimistes, entusiastes, expressives i amb facilitat per interactuar socialment i influenciar als altres. Són excel·lents desenvolupant tasques que impliquen comunicació i lideratge.
- Estabilitat (S): persones que cerquen tenir estabilitat en el seu entorn. Tendeixen a ser pacients, fiables i a generar bon clima a l’equip. Són ideals per desenvolupar rols que requereixen planificació, cooperació i constància.
- Compliment (C): persones metòdiques que segueixen les normes i els procediments. Es caracteritzen per ser meticuloses, analítiques i orientades a la qualitat. En un equip aporten valor desenvolupant tasques que requereixen precisió i detall.
Es important tenir en compte que cap dimensió del model DISC es millor o pitjor que una altra, simplement son diferents i no existeixen respostes correctes o errònies al test.
Quina utilitat té el test DISC en els processos d’orientació?
- Augment de l’autoconeixement: el test ajuda les persones usuàries a conèixer millor els trets del seu comportament, les seves competències bàsiques i transversals, les seves preferències, els seus motivadors i les seves limitacions. Aquesta millora de l’autoconeixement augmenta la seguretat amb la que enfronten processos de canvi professional, ja siguin d’inserció laboral o de millora ocupacional.
- Identificació de fortaleses i àrees de millora: el DISC permet a les persones usuàries identificar els seus punts forts i les seves necessitats de desenvolupament, especialment en relació amb la seva interrelació amb els membres d’un equip, amb el seus estils de lideratge i de comunicació i amb el seu comportament davant el conflicte.
- Selecció d’ocupacions: el test ajuda les persones usuàries a comprendre millor el seu perfil professional i, com a conseqüència, a identificar aquells sectors i ocupacions en els que es podran sentir més realitzats professionalment i en els que puguin desenvolupar tot el seu potencial.
- Orientació a la millora professional: el DISC permet a les persones usuàries definir un pla d’acció per a desenvolupar i entrenar els comportaments i les competències necessàries per assolir els seus objectius professionals durant el procés d’orientació.
En definitiva, el Test DISC és una eina molt valuosa en els processos d’orientació professional perquè permet a les persones orientadores aprofundir, de manera eficaç i eficient, en el perfil professional de les persones usuàries, facilitant el disseny i desenvolupament dels itineraris d’orientació professional per ajudar-les, a la fi, a dir: “Soc el que vull ser”.
