El test DISC, desarrollado a partir de los trabajos sobre el comportamiento de William Marston, nace como respuesta a la necesidad de comprender los rasgos fundamentales del comportamiento de las personas y su capacidad de adaptación a los perfiles competenciales de las diferentes ocupaciones, para que puedan desarrollar todo su potencial profesional.
¿Qué es el TEST DISC?
El test DISC es una prueba de evaluación psicológica que categoriza los rasgos de comportamiento de las personas en cuatro dimensiones principales: Dominancia (D), Influencia (I), Estabilidad (S) y Cumplimiento (C). Estas cuatro dimensiones permiten crear un perfil para cada individuo, ofreciendo una visión detallada de cómo se comporta en diferentes contextos, especialmente en situaciones de trabajo o de relaciones interpersonales.
Las cuatro dimensiones de la personalidad del test DISC son las siguientes:
- Dominancia (D): personas que enfrentan los desafíos y los problemas con decisión. Las personas con un alto nivel de dominancia suelen ser decididas y orientadas a resultados. En un equipo, tienden a asumir el liderazgo y buscan soluciones rápidas y eficientes.
- Influencia (I): personas optimistas, entusiastas, expresivas y con facilidad para interactuar socialmente e influenciar a los demás. Son excelentes desarrollando tareas que implican comunicación y liderazgo.
- Estabilidad (S): personas que buscan tener estabilidad en su entorno. Tienden a ser pacientes, fiables y a generar buen clima en el equipo. Son ideales para desarrollar roles que requieren planificación, cooperación y constancia.
- Cumplimiento (C): personas metódicas que siguen las normas y los procedimientos. Se caracterizan por ser meticulosas, analíticas y orientadas a la calidad. En un equipo aportan valor desarrollando tareas que requieren precisión y detalle.
Es importante tener en cuenta que ninguna dimensión del modelo DISC es mejor o peor que otra, simplemente son diferentes y no existen respuestas correctas o erróneas en el test.
¿Qué utilidad tiene el test DISC en los procesos de orientación?
- Aumento del autoconocimiento: el test ayuda a las personas usuarias a conocer mejor los rasgos de su comportamiento, sus competencias básicas y transversales, sus preferencias, sus motivadores y sus limitaciones. Esta mejora del autoconocimiento aumenta la seguridad con la que enfrentan procesos de cambio profesional, ya sean de inserción laboral o de mejora ocupacional.
- Identificación de fortalezas y áreas de mejora: el DISC permite a las personas usuarias identificar sus puntos fuertes y sus necesidades de desarrollo, especialmente en relación con su interrelación con los miembros de un equipo, con sus estilos de liderazgo y de comunicación y con su comportamiento ante el conflicto.
- Selección de ocupaciones: el test ayuda a las personas usuarias a comprender mejor su perfil profesional y, como consecuencia, a identificar aquellos sectores y ocupaciones en los que se podrán sentir más realizados profesionalmente y en los que puedan desarrollar todo su potencial.
- Orientación a la mejora profesional: el DISC permite a las personas usuarias definir un plan de acción para desarrollar y entrenar los comportamientos y las competencias necesarias para alcanzar sus objetivos profesionales durante el proceso de orientación.
En definitiva, el Test DISC es una herramienta muy valiosa en los procesos de orientación profesional porque permite a las personas orientadoras profundizar, de manera eficaz y eficiente, en el perfil profesional de las personas usuarias, facilitando el diseño y desarrollo de los itinerarios de orientación profesional para ayudarlas, al fin, a decir: “Soy lo que quiero ser”.
