“L’autoocupació és una via real d’autonomia i desenvolupament professional per a moltes persones amb discapacitat.”
1. Quines són actualment les principals línies de treball d’Inserta Empleo a Catalunya per afavorir la inserció laboral de les persones amb discapacitat?
A Inserta Empleo treballem amb un enfocament integral de la inclusió laboral. Això vol dir acompanyar cada persona amb discapacitat en la definició del seu itinerari professional, tenint en compte les seves capacitats, interessos, experiència i projecte de vida. Ho fem a través de l’orientació laboral, la formació, la intermediació amb empreses i el seguiment en els processos d’incorporació.
Les nostres principals línies de treball són l’orientació laboral personalitzada, la formació per a l’ocupació, tant en competències transversals, com formación professionalitzadora, la connexió amb el teixit empresarial i l’acompanyament en els processos d’incorporació.
A més, cada vegada té més rellevància l’autoocupació i l’emprenedoria com a via de desenvolupament professional per a moltes persones amb discapacitat. Per a moltes persones amb discapacitat, emprendre no és només una alternativa laboral, sinó una oportunitat per guanyar autonomia, prendre decisions sobre el propi futur i convertir el talent en un projecte tangible. Per això, des d’Inserta Empleo també treballem per obrir aquest camí, generar confiança i ajudar a transformar idees en oportunitats reals.
En aquest marc, Inserta Empleo desplega a Catalunya diferents programes i itineraris d’acompanyament, ocupació, capacitació i emprenedoria, cofinançats per la Unió Europea a través del Fons Social Europeu Plus (FSE+) i la Fundació ONCE, amb l’objectiu de generar oportunitats reals, reforçar l’autonomia i afavorir una inclusió laboral efectiva i sostenible.
2. Quin tipus de formació oferiu per millorar l’ocupabilitat de les persones amb discapacitat i adaptar-se a les necessitats actuals del mercat laboral?
La formació és una palanca essencial per avançar en ocupabilitat, però també en confiança i autonomia. A Inserta Empleo apostem per una formació pràctica, orientada a les necessitats del mercat de treball i adaptada als diferents perfils professionals i personals. Treballem tant les competències tècniques, especialment les digitals i tecnològiques, com les competències transversals, avui imprescindibles: comunicació, treball en equip, planificació, autonomia o capacitat d’adaptació. També impulsem formació professionalitzadora vinculada a especialitats sectorials com l’atenció al client, la distribució i el comerç, la logística o els serveis a les empreses, entre d’altres.
En aquest marc, voldria destacar també Per Talent Digital, una iniciativa especialment rellevant que reforça un àmbit clau per a l’ocupabilitat actual: les competències digitals i tecnològiques. Avui, la transformació digital està redefinint sectors, professions i formes de treballar, i és fonamental que les persones amb discapacitat puguin accedir també a aquesta capacitació en igualtat d’oportunitats.
Quan parlem d’emprenedoria, aquesta formació pren encara més valor. Emprendre requereix coneixement, però també eines per imaginar un projecte, donar-li forma i sostenir-lo. Per això és important reforçar aspectes com la generació d’idees, el model de negoci, la viabilitat, la comunicació del projecte o la gestió bàsica. L’objectiu és que l’autoocupació no es vegi com una opció llunyana, sinó com una possibilitat concreta, accessible i transformadora per a moltes persones amb discapacitat.
3. Quins sectors o perfils professionals detecteu que generen més oportunitats laborals per a les persones amb discapacitat?
Detectem oportunitats en sectors diversos com els serveis a les empreses, l’atenció al client, el comerç, la logística, els serveis auxiliars així com determinats perfils vinculats als entorns digitals.
Ara bé, més enllà dels sectors tradicionals, avui també hem de posar en valor les oportunitats que neixen des de la mateixa iniciativa de la persona. L’autoocupació està obrint nous espais en activitats de proximitat, serveis professionals, comerç electrònic, projectes creatius o iniciatives vinculades a necessitats concretes del territori. En molts casos, emprendre permet crear una ocupació a mida, alineada amb les capacitats i amb una proposta de valor pròpia. I això és especialment important quan parlem de persones amb discapacitat, perquè amplia horitzons i reforça l’autonomia professional.
4. Moltes empreses encara tenen dificultats per complir la quota de reserva del 2% per a persones amb discapacitat. Quines són les principals barreres o dificultats que us traslladen?
En molts casos, la principal barrera és el desconeixement. Hi ha empreses que volen avançar en inclusió, però no sempre saben com fer-ho: com dissenyar processos inclusius, com identificar perfils o com integrar la discapacitat dins una cultura organitzativa oberta i normalitzada. També persisteixen alguns estereotips que encara condicionen la mirada sobre el talent amb discapacitat.
També persisteixen alguns estereotips que convé desmuntar. Per això és tan important oferir informació, orientació i acompanyament. Des d’Inserta Empleo ajudem les empreses a entendre que la inclusió no és només una obligació normativa, sinó una oportunitat per incorporar talent, diversificar equips i enfortir la seva cultura corporativa. I en paral·lel, també és important visibilitzar que les persones amb discapacitat no només poden incorporar-se a empreses, sinó també liderar projectes propis i contribuir al teixit econòmic des de l’emprenedoria.
5. Com treballeu des d’Inserta Empleo l’acompanyament tant a les persones candidates com a les empreses durant els processos de contractació?
Amb les persones candidates treballem la definició de l’objectiu professional, la millora de competències, la preparació per als processos de selecció i el seguiment en la incorporació. No es tracta només d’accedir a una feina, sinó de consolidar-la i fer que la incorporació sigui positiva i sostenible.
Amb les empreses, oferim suport en la definició de perfils, en la selecció de candidatures i en la identificació de les mesures que poden facilitar una incorporació amb èxit.
Aquesta mateixa lògica d’acompanyament és clau en l’autoocupació: moltes persones necessiten suport per validar una idea, analitzar-ne la viabilitat, estructurar el projecte i fer el pas amb més seguretat. L’acompanyament, en aquest cas, és clau per transformar una intuïció en un projecte, i un projecte en una oportunitat real. Acompanyar vol dir oferir eines, però també confiança perquè la persona es reconegui com a protagonista del seu futur professional.
Tot aquest procés es reforça amb www.portalento.es, una plataforma accessible que facilita l’accés a oportunitats d’ocupació, formació i acompanyament, i que permet ampliar els recursos disponibles tant per a les persones candidates com per a les empreses.
6. Quin missatge enviaríeu tant a les empreses com a les persones amb discapacitat per continuar avançant cap a un mercat laboral més inclusiu?
A les empreses els diria que la inclusió és una aposta estratègica. Incorporar persones amb discapacitat és sumar talent, compromís, diversitat i noves mirades. És una manera de construir organitzacions més representatives, més innovadores i més connectades amb la realitat social.
A les persones amb discapacitat els traslladaria un missatge de confiança: el talent hi és, la capacitat hi és i també hi ha diferents camins per desenvolupar un projecte professional. Un d’aquests camins és l’emprenedoria, que pot esdevenir una eina d’autonomia i empoderament. El més important és que cada persona pugui escollir el seu itinerari amb suport, amb recursos i amb igualtat d’oportunitats.
7. El lema d’Autoocupació és “Soc el que vull ser”. I tu? Ho ets?
És un lema molt inspirador perquè parla d’identitat, llibertat i possibilitat. Parla de la capacitat de construir un projecte propi i de donar forma al futur des de les pròpies decisions. I crec que això connecta plenament amb el sentit de l’emprenedoria.
En el meu cas, diria que estic en aquest camí des d’una responsabilitat que té molt a veure amb obrir oportunitats perquè altres persones també puguin ser allò que volen ser. La inclusió real passa per garantir drets, autonomia, oportunitats concretes i entorns accessibles.
