“El autoempleo es una vía real de autonomía y desarrollo profesional para muchas personas con discapacidad.”
1. ¿Cuáles son actualmente las principales líneas de trabajo de Inserta Empleo en Cataluña para favorecer la inserción laboral de las personas con discapacidad?
En Inserta Empleo trabajamos con un enfoque integral de la inclusión laboral. Esto significa acompañar a cada persona con discapacidad en la definición de su itinerario profesional, teniendo en cuenta sus capacidades, intereses, experiencia y proyecto de vida. Lo hacemos a través de la orientación laboral, la formación, la intermediación con empresas y el seguimiento durante los procesos de incorporación.
Nuestras principales líneas de trabajo son la orientación laboral personalizada, la formación para el empleo, tanto en competencias transversales como en formación profesional especializada, la conexión con el tejido empresarial y el acompañamiento en los procesos de incorporación.
Además, cada vez adquieren mayor relevancia el autoempleo y el emprendimiento como vías de desarrollo profesional para muchas personas con discapacidad. Para ellas, emprender no es solo una alternativa laboral, sino una oportunidad para ganar autonomía, tomar decisiones sobre su propio futuro y convertir su talento en un proyecto tangible. Por ello, desde Inserta Empleo también trabajamos para abrir este camino, generar confianza y ayudar a transformar ideas en oportunidades reales.
En este marco, Inserta Empleo desarrolla en Cataluña diferentes programas e itinerarios de acompañamiento, empleo, capacitación y emprendimiento, cofinanciados por la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo Plus (FSE+) y la Fundación ONCE, con el objetivo de generar oportunidades reales, reforzar la autonomía y favorecer una inclusión laboral efectiva y sostenible.
2. ¿Qué tipo de formación ofrecéis para mejorar la empleabilidad de las personas con discapacidad y adaptarse a las necesidades actuales del mercado laboral?
La formación es una palanca esencial para avanzar en empleabilidad, pero también en confianza y autonomía. En Inserta Empleo apostamos por una formación práctica, orientada a las necesidades del mercado laboral y adaptada a los distintos perfiles profesionales y personales.
Trabajamos tanto las competencias técnicas, especialmente las digitales y tecnológicas, como las competencias transversales, hoy imprescindibles: comunicación, trabajo en equipo, planificación, autonomía o capacidad de adaptación. También impulsamos formación profesional especializada vinculada a sectores como la atención al cliente, la distribución y el comercio, la logística o los servicios a empresas, entre otros.
En este contexto, me gustaría destacar también Per Talent Digital, una iniciativa especialmente relevante que refuerza un ámbito clave para la empleabilidad actual: las competencias digitales y tecnológicas. Hoy, la transformación digital está redefiniendo sectores, profesiones y formas de trabajar, y es fundamental que las personas con discapacidad puedan acceder también a esta capacitación en igualdad de oportunidades.
Cuando hablamos de emprendimiento, esta formación adquiere aún más valor. Emprender requiere conocimientos, pero también herramientas para imaginar un proyecto, darle forma y mantenerlo en el tiempo. Por ello es importante reforzar aspectos como la generación de ideas, el modelo de negocio, la viabilidad, la comunicación del proyecto o la gestión básica. El objetivo es que el autoempleo no se perciba como una opción lejana, sino como una posibilidad concreta, accesible y transformadora para muchas personas con discapacidad.
3. ¿Qué sectores o perfiles profesionales detectáis que generan más oportunidades laborales para las personas con discapacidad?
Detectamos oportunidades en sectores diversos como los servicios a empresas, la atención al cliente, el comercio, la logística, los servicios auxiliares y determinados perfiles vinculados a entornos digitales.
Sin embargo, más allá de los sectores tradicionales, hoy también debemos poner en valor las oportunidades que nacen de la propia iniciativa de las personas. El autoempleo está abriendo nuevos espacios en actividades de proximidad, servicios profesionales, comercio electrónico, proyectos creativos o iniciativas vinculadas a necesidades concretas del territorio.
En muchos casos, emprender permite crear un empleo a medida, alineado con las capacidades de la persona y con una propuesta de valor propia. Y esto es especialmente importante cuando hablamos de personas con discapacidad, porque amplía horizontes y refuerza la autonomía profesional.
4. Muchas empresas todavía tienen dificultades para cumplir la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad. ¿Cuáles son las principales barreras o dificultades que os trasladan?
En muchos casos, la principal barrera es el desconocimiento. Hay empresas que quieren avanzar en inclusión, pero no siempre saben cómo hacerlo: cómo diseñar procesos inclusivos, cómo identificar perfiles o cómo integrar la discapacidad dentro de una cultura organizativa abierta y normalizada.
También persisten algunos estereotipos que siguen condicionando la percepción del talento con discapacidad. Por ello es tan importante ofrecer información, orientación y acompañamiento.
Desde Inserta Empleo ayudamos a las empresas a comprender que la inclusión no es solo una obligación normativa, sino una oportunidad para incorporar talento, diversificar equipos y fortalecer su cultura corporativa. Paralelamente, también es importante visibilizar que las personas con discapacidad no solo pueden incorporarse a empresas, sino también liderar proyectos propios y contribuir al tejido económico a través del emprendimiento
5. ¿Cómo trabajáis desde Inserta Empleo el acompañamiento tanto a las personas candidatas como a las empresas durante los procesos de contratación?
Con las personas candidatas trabajamos la definición de su objetivo profesional, la mejora de competencias, la preparación para los procesos de selección y el seguimiento durante la incorporación. No se trata únicamente de acceder a un empleo, sino de consolidarlo y lograr que la incorporación sea positiva y sostenible.
Con las empresas, ofrecemos apoyo en la definición de perfiles, en la selección de candidaturas y en la identificación de medidas que puedan facilitar una incorporación exitosa.
Esta misma lógica de acompañamiento es clave en el autoempleo: muchas personas necesitan apoyo para validar una idea, analizar su viabilidad, estructurar el proyecto y dar el paso con mayor seguridad. En este caso, el acompañamiento es fundamental para transformar una intuición en un proyecto, y un proyecto en una oportunidad real. Acompañar significa ofrecer herramientas, pero también confianza para que la persona se reconozca como protagonista de su futuro profesional.
Todo este proceso se refuerza con www.portalento.es, una plataforma accesible que facilita el acceso a oportunidades de empleo, formación y acompañamiento, y que permite ampliar los recursos disponibles tanto para las personas candidatas como para las empresas.
6. ¿Qué mensaje enviaríais tanto a las empresas como a las personas con discapacidad para seguir avanzando hacia un mercado laboral más inclusivo?
A las empresas les diría que la inclusión es una apuesta estratégica. Incorporar personas con discapacidad significa sumar talento, compromiso, diversidad y nuevas perspectivas. Es una forma de construir organizaciones más representativas, más innovadoras y más conectadas con la realidad social.
A las personas con discapacidad les trasladaría un mensaje de confianza: el talento existe, la capacidad existe y también existen diferentes caminos para desarrollar un proyecto profesional. Uno de esos caminos es el emprendimiento, que puede convertirse en una herramienta de autonomía y empoderamiento. Lo más importante es que cada persona pueda elegir su itinerario con apoyo, recursos e igualdad de oportunidades.
7. El lema de Autoocupación es “Soy lo que quiero ser”. ¿Y tú? ¿Lo eres?
Es un lema muy inspirador porque habla de identidad, libertad y posibilidad. Habla de la capacidad de construir un proyecto propio y de dar forma al futuro a partir de las propias decisiones. Y creo que eso conecta plenamente con el sentido del emprendimiento.
En mi caso, diría que estoy en ese camino desde una responsabilidad que tiene mucho que ver con abrir oportunidades para que otras personas también puedan ser aquello que desean ser. La inclusión real pasa por garantizar derechos, autonomía, oportunidades concretas y entornos accesibles.
